Zasiłek opiekuńczy

autor: Agata Cygan , 2012-07-02
Zasiłek opiekuńczy
Zasiłek opiekuńczy to świadczenie pieniężne, które przysługuje pracownikowi ze względu na opłacane przez niego ubezpieczenie chorobowe. Jest wypłacany w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym lub zdrowym dzieckiem bądź też innym chorym członkiem rodziny.

Dla kogo?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie ubezpieczonej, która w danym okresie zwolniona jest z wykonywania pracy ze względu na konieczność osobistej opieki nad dzieckiem (zdrowym lub chorym) lub też nad innym członkiem rodziny. W przypadku dziecka zdrowego, zasiłek przysługuje do momentu ukończenia przez nie 8. roku życia. Jest udzielany w sytuacji:

  • niemożliwego do przewidzenia zamknięcia żłobka, przedszkola bądź szkoły;
  • porodu matki;
  • choroby małżonka (matki lub ojca) stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli uniemożliwia to sprawowanie opieki nad dzieckiem;
  • pobytu małżonka (matki lub ojca) stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.

W sytuacji choroby dziecka, świadczenie obowiązuje do chwili ukończenia przez nie 14. roku życia. Prawo do zasiłku przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka, jednak wypłaca się go tylko jednemu z rodziców - temu, który złoży stosowny wniosek o jego wypłatę. Zasiłek przysługuje także wtedy, kiedy zachodzi konieczność podjęcia osobistej opieki nad innym chorym członkiem rodziny (małżonkiem/małżonką, rodzicem, babcią/dziadkiem, rodzeństwem czy dzieckiem w wieku powyżej 14. roku życia), o ile zamieszkują oni wspólnie z osobą podejmującą opiekę. Warto zaznaczyć, że zasiłek przysługuje jedynie pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby zapewnić opiekę. Jedynie w przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do lat dwóch, prawo obowiązuje nawet w sytuacji, kiedy inni członkowie rodziny mogliby taką opiekę zapewnić.

 

Ile i na a ile?

Podstawę obliczania wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi ich przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych. Chodzi tutaj o miesiące, poprzedzające fakt niezdolności do pracy albo też z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące (jeżeli owa niezdolność zaistniała przed upływem tego okresu). Zauważmy, że do ustalenia owej wartości przyjmuje się przychód, który stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu potrąconych przez przełożonego składek na ubezpieczenia społeczne.

Co jednak istotne, jeżeli zdarzy się tak, iż w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmuje się do obliczenia podstawy zasiłku, pracujący nie osiągnął (z usprawiedliwionych przyczyn) pełnego wynagrodzenia, przy obliczaniu podstawy wyłącza się miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.

Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, podstawa nie może być niższa od ich minimalnego wynagrodzenia, ale po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% owego wynagrodzenia. W przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami, podstawa to przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe za okres 12 miesięcy kalendarzowych (po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie).

Zasiłek przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Okres pobierania świadczenia jest ograniczony - przysługuje na czas zwolnienia z pracy (z powodu konieczności podjęcia osobistej opieki), jednak nie dłużej niż przez 60 dni w roku kalendarzowym. Tyle wynosi maksymalny okres zwolnienia w przypadku zdrowego dziecka do lat 8. i chorego dziecka do lat 14. W przypadku dziecka starszego lub innego członka rodziny - okres ten zmniejsza się do 14. dni w roku kalendarzowym.

Formalności

Konieczną podstawą do wypłaty zasiłku z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem chorym lub innym chorym członkiem rodziny jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA. Dokumentem, który wymagany jest do wypłaty zasiłku z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8. są, w zależności od przyczyny:

  • oświadczenie ubezpieczonego rodzica - w sytuacji nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,
  • decyzja inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w sytuacji konieczności izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
  • zaświadczenie lekarskie - w przypadku porodu, choroby lub też pobytu małżonki/ małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. Zaświadczenie wystawione jest na zwykłym druku, musi zawierać imię i nazwisko osoby wnioskującej, okres i przyczynę konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, a także imię i nazwisko dziecka, pieczątkę i podpis wystawiającego zaświadczenie.

Dodatkowo konieczne jest złożenie oświadczenia na druku ZUS Z-15. W przypadku, kiedy zasiłek wypłacany jest przez ZUS, konieczne będzie zaświadczenie płacącego składki:
- druk ZUS Z-3 - w przypadku pracowników ;
- druk ZUS Z- 3b - w przypadku ubezpieczonych, wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownych;
- druk ZUS Z - 3b - w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

Prawo ojca

W przypadku, gdy matka dziecka (posiadająca ubezpieczenie), pobiera zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie i przebywa w tym czasie w szpitalu, wówczas ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje za okres jej pobytu w placówce dodatkowe wsparcie.

To zasiłek opiekuńczy z tytułu osobistego sprawowania opieki nad nowo narodzonym dzieckiem w wymiarze do 8 tygodni. Ma to zastosowanie także do innego ubezpieczonego członka najbliższej rodziny matki, jeżeli przerwie on zatrudnienie (lub inną działalność zarobkową) w celu sprawowania osobistej opieki nad malcem. W takim przypadku do wypłaty zasiłku ojcu lub członkowi rodziny konieczne jest zaświadczenie wystawione przez szpital (o okresie pobytu ubezpieczonej matki w szpitalu) oraz oświadczenie wnioskującego o pobieraniu przez matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego w okresie 8 tygodni po porodzie.

Wzory potrzebnych druków znajdziecie w serwisie: www.zus.pl

 

drukuj poleć artykuł

Serwis Ciążowy.pl ma z założenia charakter wyłącznie informacyjno-edukacyjny. Zamieszczone tu materiały w żadnej mierze nie zastępują profesjonalnej porady medycznej. Przed zastosowaniem się do treści medycznych znajdujących się w naszym serwisie należy bezwzględnie skonsultować się z lekarzem.

Wasze komentarze:

Brak komentarzy.

Najpopularniejsze artykuły

Urlop ojcowski
Staraniowy

Przydatne placówki

Felietony
Nasi Partnerzy: Międzynarodowa Fundacja na Rzecz Rozwoju Nauki i Promocji Zdrowia Przejdź na stronę IQON
Podmiot odpowiedzialny: International Science and Health Foundation, ul. Kunickiego 10, 30-134 Kraków, tel.: (12) 633 80 57, fax.: (12) 633 80 55