O okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim kobiety ciężarnej decyduje wyłącznie lekarz, co oznacza, że, o ile lekarz taką potrzebę stwierdzi, kobieta ciężarna może przebywać na zwolnieniu lekarskim nawet całą ciążę.
   
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim, chociażby całą ciążę, nie grozi pracownicy żadnymi konsekwencjami, w szczególności pracodawca w stosunku do niej nie może skorzystać z prawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na nieobecność w pracy wywołaną chorobą. Takie zaś uprawnienie przysługuje mu w stosunku do pracowników, którzy:

• przebywają na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy);

• przebywają na zwolnieniu lekarskim dłużej niż przez łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 dni a w przypadku gruźlicy 270 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy).

Wynika to stąd, że co do zasady, z pracownicą w ciąży pracodawca może umowę rozwiązać wyłącznie w trybie „zwolnienia dyscyplinarnego” (art. 177 § 1 kp w zw. z art. 52 kp), chyba że pracodawca ogłasza upadłość albo następuje jego likwidacja.   

Za okres niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży pracownicy przysługuje za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, a po upływie tego okresu zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy wypłacane jest w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, tj. od początku zatrudnienia.

Prawo do świadczeń chorobowych pracownica w ciąży nabywa dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego okresu zatrudnienia, do którego wlicza się też poprzednie okresy zatrudnienia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

Wynagrodzenie chorobowe do 33 dnia przebywania na zwolnieniu wypłaca pracownicy pracodawca. Po upływie tego okresu, świadczenie chorobowe w formie zasiłku chorobowego wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (jeżeli pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych) lub w dalszym ciągu pracodawca (jeżeli zgłasza do ubezpieczenia powyżej 20 ubezpieczonych).

Trzeba pamiętać że zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych jak i pracodawca, są uprawnieni do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich.

gg